Es muy importante saber qué es un convenio colectivo. En este artículo explicamos en qué consiste esta figura, cuáles son sus funciones y qué relevancia tiene para las empresas y los profesionales a los que afectan. Se trata de una fuente normativa que regula las obligaciones y los derechos de los trabajadores y sus empleadores.
Surgen, principalmente, para adaptar las normativas generales a las características específicas de cada sector o empresa. Así, las circunstancias concretas de un limpiador por horas, un repartidor a domicilio o un albañil son distintas.
Por ello, las partes se reúnen cada cierto tiempo y alcanzan un acuerdo que revisa las condiciones para los interesados. En ocasiones, son acuerdos de mínimos que concretan unas bases; otras, regulaciones minuciosas y detalladas al máximo nivel que lo definen prácticamente todo.
Quien va a firmar un contrato laboral en un sector determinado, precisa tener claro para qué sirve un convenio colectivo.
¿Qué es un convenio colectivo y por qué lo necesitamos?
A la pregunta: «Qué es un convenio colectivo», el Ministerio de Trabajo y Economía aporta esta definición:
Es un acuerdo entre los empresarios y los representantes de los trabajadores.
Establece las condiciones de trabajo de un sector concreto.
Por lo tanto, es el resultado de un entendimiento entre las partes que se refleja por escrito. A partir de su aprobación, se convierte en una norma para las relaciones laborales de una actividad específica. Su característica principal es que se establece desde dentro, con pactos realizados entre los empresarios y los trabajadores o sus representantes.
¿Para qué sirve un convenio colectivo? Como concepto teórico, para mejorar la actividad profesional. En el día a día práctico, para establecer y regular las condiciones, las pautas y los criterios que modelan el propio trabajo y el de los compañeros. Especialmente en lo relativo a:
Cómo se lleva a cabo: horarios, relaciones, obligaciones, derechos... Así, por ejemplo, concreta cuántas horas puede durar, como máximo, la jornada de trabajo.
Cómo se asegura la paz social. Es decir, qué compromisos asumen las partes para optimizar la actividad profesional.
Qué medidas de promoción profesional se aplican. Así se tiene claro cuál es la estructura profesional del sector o la empresa.
Cuáles son las sanciones aplicables. Cuando incumplen las responsabilidades laborales, todos los empleados reciben idéntico trato.
Cómo se concretan las condiciones laborales, económicas y sindicales. La duración y los descansos de la jornada laboral se ajustan a las necesidades del puesto y a la productividad requerida.
