Trabajar a jornada parcial permite obtener ingresos profesionales sin renunciar al desempeño de otras actividades. Se puede cursar una carrera, cuidar de la familia o emprender un proyecto personal al mismo tiempo. Por lo tanto, conviene saber qué es un contrato a tiempo parcial y cuáles son sus particularidades.
En esta guía práctica vamos a explicar cuáles son sus características, qué tipos de contrato a tiempo parcial existen y otras cuestiones prácticas. Por ejemplo, cuántas horas semanales es posible trabajar y cómo afecta esta modalidad a las vacaciones, los subsidios y las jornadas laborales. Una vez explicado cómo funciona un contrato a tiempo parcial, profundizaremos en lo que sucede al trabajar horas complementarias.
Tras leer este contenido te será más fácil distinguirlo de otros contratos comparables, como el contrato a tiempo completo, y estarás en condiciones de firmarlo con las mayores garantías.
¿Qué es un contrato a tiempo parcial?
La flexibilidad es el principal rasgo diferencial de esta modalidad contractual. Cuando queremos definir qué es un contrato a tiempo parcial, estas son las tres ideas básicas:
Es un acuerdo laboral entre el trabajador y la empresa.
Establece la prestación de determinados servicios profesionales.
Se concreta en el desempeño de un trabajo durante un número de horas menor que la jornada laboral completa.
Conviene recordar que esta jornada completa en España es de 40 horas semanales. En consecuencia, siempre se firman estos contratos a tiempo parcial por menos horas.
Se calcula que, a finales de 2023, entre el 12 y el 13 % de las contrataciones laborales en España corresponden a esta categoría. La cifra ha descendido significativamente en los últimos meses. Aunque, por lo general, los trabajadores jóvenes son sus principales protagonistas, su presencia no es exclusiva. La conciliación familiar y la combinación con otros empleos, a veces incluso autoempleos, son motivaciones habituales que llevan a aceptar esta fórmula. En otras ocasiones, son las necesidades profesionales de las empresas las que las animan a ofrecer esta actividad. Por ejemplo, un hotel que precisa reforzar su personal de recepción sólo durante ciertas horas del día o una compañía que debe reemplazar a un profesional de baja.
Aspectos técnicos del contrato a tiempo parcial
El número de horas trabajadas por semana ha de ser controlado por ambas partes:
La empresa ha de asegurarse que su profesional realiza las horas de prestación de servicio contempladas en el acuerdo.
El trabajador solo cobra por el número de horas pactadas, salvo que se hayan realizado horas complementarias.
Con criterios legales, la pregunta: «Qué es un contrato a tiempo parcial» exige cumplir, también, ciertas características obligatorias. La principal es que debe plasmarse por escrito. Siempre ha de incluir el número de horas que se trabajará, ya sea al día, a la semana o al mes.
Conviene leer a fondo estos documentos contractuales antes de firmarlos. No es algo específico de esta modalidad, es importante hacerlo en todos los acuerdos legales.
A continuación, vamos a analizar las particularidades básicas de este tipo de contratación. Son las que se aplican en cada contrato a tiempo parcial cuando solo se van a trabajar algunas horas en la nueva empresa.
¿Cuáles son las peculiaridades de un contrato a tiempo parcial?
Tras responder a la pregunta «¿Qué significa que un contrato es a tiempo parcial?», procede estudiar los atributos que lo caracterizan. En general y como punto de partida, las características del contrato de jornada completa y las del parcial son las mismas. Apenas hay cambios entre sus obligaciones y derechos, más allá de las que destacamos en esta tabla:
Número de horas | La carga de trabajo es inferior a las 40 horas por semana propias de la jornada completa |
Horas extras | No están permitidas. Solo se aplican a los contratos a jornada completa, por lo que no proceden |
Horas complementarias | Sí están permitidas y requieren la firma por ambas partes. |
Cambio a jornada completa | Precisa el acuerdo mutuo de las partes. |
Prestación por desempleo | En caso de derecho a prestación, la jornada parcial computará de forma prorrateada a efectos de la contabilización de periodos trabajados. |
Jubilación | Salvo excepciones, es compatible con la jubilación parcial y total |
Maternidad y paternidad | Se mantiene el derecho a coger la baja (en ambos supuestos) |
Vacaciones | Este derecho se mantiene, claro que sí, y se contabiliza por días, no por horas. Es decir, quien trabaja cuatro horas al día, disfrutará del día completo. |